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《中國式管理》以「中國管理哲學(xué)」來(lái)妥善運用西方現代管理科學(xué),并充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性,以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實(shí)就是合理化管理,它「強調管理就是修己安人的歷程?!?/strong>
歷代王朝更替,仔細研究有一定的規律,每隔「七百年」中國就會(huì )有一個(gè)繁榮昌盛的時(shí)期。從周公到漢武帝再到唐太宗、明太祖,無(wú)不遵循著(zhù)這樣的一個(gè)道理。而在今年肆虐全球的疫情期間,中國的表現無(wú)疑不是全世界的亮點(diǎn)。
二十一世紀的主流價(jià)值不是精良的武器,不是科技發(fā)達,而是以文化為中心的全球化與本土化的沖突。
管理就是通過(guò)「計劃-組織-領(lǐng)導-執行」從而達到預期的目的,而要使這個(gè)流程順利的進(jìn)行就是一個(gè)修己安人的過(guò)程。只有自己的舉止、德行能夠征服別人,你的下屬才會(huì )有足夠的執行忠誠度。
所謂修己就是自己管好自己,人的尊嚴在于能不能「自主」,人要自主必須「自律」,而要自律必須「自覺(jué)」。
安人的目的就是「人安己安」。重視倫理,把關(guān)系搞好;合理分工,求真誠合作;同心協(xié)力,從開(kāi)心著(zhù)手。當你把人和人、人和事、人和物的關(guān)系都搞好,管理工作就會(huì )水到渠成。
1.保護自己卻不能危害別人;
2.避免吃虧,就是要先小信而后大信;
3.遵守規定然后才能權宜應變。
學(xué)會(huì )隨機應變而不是投機取巧
用「推、拖、拉」的方式給自己一個(gè)充分考慮的時(shí)間,推給別人不一定就是別人的,適時(shí)毛遂自薦,當仁不讓也不一定就是好的,「以讓代爭」或許更能達到自己的目的。當你把控周?chē)臍夥盏臅r(shí)候,整個(gè)會(huì )場(chǎng)都會(huì )按你自己的想法進(jìn)行。
「學(xué)則不固,
在和諧中分是非,分得大家都有面子;不解決而求化解,盡量求減少后遺癥;隨便表示不隨便,在二者中求合理。
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