【文昌讀書(shū)會(huì )第164期】《文明之旅》讀書(shū)分享交流會(huì )！
文昌讀書(shū)會(huì )|2024年第12期（總第164期）《文明之旅》讀書(shū)分享交流會(huì )！
《文明之旅》是得到APP創(chuàng )始人羅振宇推出的視頻節目，計劃從公元1000年開(kāi)始講起，一直講到公元1912年，總共913期。
文昌讀書(shū)會(huì )第160期-163期，我們共同觀(guān)看學(xué)習了四期視頻內容，分別是：
公元1000年：宋代如何走出五代陰影?
公元1001年：四川為什么叫四川?
公元1002年：科舉為什么發(fā)生基因突變?
公元1003年：為什么“不聽(tīng)建議”也是一種好策略 ?
商業(yè)管理部 王雪晶
通過(guò)這幾期視頻內容的學(xué)習，讓我印象深刻的就是李沆，告誡我們在工作中，不要盲目的聽(tīng)從別人的意見(jiàn)，要有自己獨立的思考，避免做出錯誤的選擇。
行政人事部 鄭囡
在這幾期視頻的學(xué)習中，李沆的政治行為告訴我，不是局中人，不要提意見(jiàn)。同時(shí)，對保守主義也有了全新的理解，保守主義并不是不變革，而是一種縱覽全局的大局觀(guān)。
開(kāi)發(fā)策劃部 周浩武
我們要學(xué)會(huì )站在歷史的角度看待問(wèn)題，為什么李沆不采取別人的意見(jiàn)呢？在宋代，當時(shí)社會(huì )穩定，多方面都達到了平衡，無(wú)論是采取誰(shuí)的意見(jiàn)，都可能打破這種平衡，提醒我們提建議要有全局觀(guān)。
商業(yè)管理部 郭鳳余
李沆，在位時(shí)平平無(wú)奇，死后卻被后世評為千古圣相。他的行為給我的啟示是，在平時(shí)的工作中要實(shí)事求是，不求最好只求更好。
招標采購部 劉志鵬
通過(guò)這幾期視頻我對宋朝的歷史又有了更多的理解，尤其是羅老師“如果歷史背后真有一位操縱者，你真不知道他是一個(gè)喜歡躲貓貓的小孩，還是一位深謀遠慮的老人?！边@句話(huà)讓我感受最深。
招標采購部 王博
通過(guò)1003年這期視頻內容的學(xué)習，讓我學(xué)會(huì )了提建議的四句話(huà)：“創(chuàng )制聽(tīng)之前王，修舉聽(tīng)之百執，斟酌聽(tīng)之長(cháng)吏，從違聽(tīng)之編氓?！?/span>
開(kāi)發(fā)策劃部 馬文文
由于工作原因，我只參加了一期讀書(shū)會(huì )，有點(diǎn)遺憾。文明之旅這個(gè)節目是一個(gè)歷史類(lèi)節目，學(xué)習歷史能讓我們更好的理解世界，更好的應對未來(lái)。
開(kāi)發(fā)策劃部 陳寶陽(yáng)
我想分享一下我認識的羅振宇，初識羅振宇是從60秒開(kāi)始，他堅持了10年，現在他開(kāi)始了這個(gè)將堅持20年的節目，他的這種堅持讓我贊佩不已，如果我們能將一件事情堅持做下去必能走的更遠，飛得更高。
計劃財務(wù)部 郭鵬飛
每一個(gè)行為背后都有它必然的原因，李沆的不采納，在當時(shí)的環(huán)境中完全是值得贊同的。給我的啟發(fā)是在工作中，沒(méi)有完全明白對方的出發(fā)點(diǎn)之前，不要盲目的否定或者采納別人的建議。
計劃財務(wù)部 馬小梅
羅振宇將不確定性活成了一種確定性，在這個(gè)快節奏的生活中，長(cháng)期主義是一種值得羨慕的品質(zhì)，在面對各種誘惑的時(shí)候，能堅持下來(lái)的人都是值得尊敬的，通過(guò)羅振宇希望我也能養成這樣的習慣。
計劃財務(wù)部 陳相相
傾聽(tīng)每一個(gè)人的意見(jiàn)，可是只對極少數人發(fā)表你自己的看法。接納每一個(gè)人的批評，可是保留你自己的判斷。不管在工作還是生活中，要聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，去偽存真，保持分辨能力，形成獨立思考的能力。
營(yíng)銷(xiāo)策劃部 杜靜
我想說(shuō)說(shuō)呂端這個(gè)人，他就是典型的小事糊涂，大事不糊涂。在工作中，我們要有清晰的思路，果斷的決策力和責任心。
營(yíng)銷(xiāo)策劃部 惠媛
我分享一下1002年的主題，“用人來(lái)篩選人，還是用制度來(lái)篩選人”，每一種制度的形成必然有它背后的原因，當下社會(huì )，最普遍的選人形式就是考試然后面試，這種先建立制度再用人來(lái)選擇，已經(jīng)是最符合當下社會(huì )的選人方式。
營(yíng)銷(xiāo)策劃部 屈凱明
1001年的視頻中有這樣的一句話(huà)，“但凡有吃有穿，誰(shuí)愿意造反?！边@在當下社會(huì )同樣使用，企業(yè)中要想留住人才，必須滿(mǎn)足員工的期望，只有這樣員工才能安心下定決心，干好自己的工作。
營(yíng)銷(xiāo)策劃部 馬寧
通過(guò)李沆的事情給我的啟示是，我們要跟隨前輩的腳步，對待工作一絲不茍，嚴格執行公司的管理制度，堅持本性，對別人提的意見(jiàn)謹慎判斷，做一個(gè)更好的自己。
營(yíng)銷(xiāo)策劃部 何慧慧
我今天談一下科舉制度，科舉不只是選拔人才，更是一種內部權力的象征，每一個(gè)制度的出現，他一定是為了解決當下的困難。如果這個(gè)制度能夠經(jīng)得起歷史的篩選，說(shuō)明它符合歷史發(fā)展的軌道。
營(yíng)銷(xiāo)策劃部 高虎
第一點(diǎn)：科舉制的本質(zhì)不是為了考試，而是選人的一個(gè)過(guò)程，是歷史給我們每個(gè)人的一種機會(huì )；第二點(diǎn)：關(guān)于李沆，我認為一個(gè)領(lǐng)導者應該保持開(kāi)放心態(tài)，聽(tīng)取多方面的聲音，而不是過(guò)于獨斷，甚至是排斥他的建議。
開(kāi)發(fā)策劃部 趙樂(lè )樂(lè )
一個(gè)制度有時(shí)候會(huì )看到它各種的不完美，但是它還是依然在沿用?？婆e制就給了我們完美的解釋。用一把尺子來(lái)衡量所有人好像有失公平，但是另一面他為我們普通人的發(fā)展也留下了巨大的空間。
計劃財務(wù)部 王庭庭
羅振宇最讓我佩服就是，一生只做一件事情，一生能做成一件事情的這種精神，值得我們學(xué)習。
行政人事部 喬文強
優(yōu)秀中華文化是中華民族凝聚力和創(chuàng )造力的重要源泉，繼承和發(fā)揚優(yōu)秀中華傳統文化事無(wú)巨細，我們應該從身邊做起，從小事做起。
商業(yè)管理部 邵劍鋒
我非常喜歡這個(gè)階段的內容，文明之旅這個(gè)系列的視頻給我們提供了一個(gè)獨特的視角來(lái)觀(guān)察人類(lèi)文明的發(fā)展歷程。通過(guò)分享這些故事，我們可以更好的理解人類(lèi)文明的多樣性和復雜性，并為我們未來(lái)的發(fā)展提供有效的一些啟示。
行政人事部 趙強
不管是國家的歷史還是個(gè)人的過(guò)往，我們都應該在理解和尊重背景的基礎上，進(jìn)行客觀(guān)的分析和思考，不能簡(jiǎn)單的以結果來(lái)評判整個(gè)過(guò)程。這樣才能更全面的認識過(guò)去，從中汲取經(jīng)驗和教訓，幫助我們做好當下的每個(gè)決定。
圖/文：何小劍 審核：趙強
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