裴榮榮升任中航基金總經(jīng)理，年內(nèi)中小公募高管頻繁變更

每經(jīng)記者 任飛    每經(jīng)編輯 彭水萍

4月18日，中航基金發(fā)布公告稱，裴榮榮新任公司總經(jīng)理，已于4月17日上任。中航基金近些年多次發(fā)生高管人員變更，基金公司的股權(quán)也在此前掛牌轉(zhuǎn)讓。2025年以來，已有不少公募基金發(fā)生了高管變更，近期，新沃基金、東方紅資管、天治基金等均有高管發(fā)生變化。

中航基金：裴榮榮新任公司總經(jīng)理

4月18日，中航基金發(fā)布公告稱，裴榮榮新任公司總經(jīng)理，已于4月17日上任，裴榮榮原任的中航基金副總經(jīng)理職務(wù)自行免去；此外，公司還公告了副董事長劉建職務(wù)名稱變更為聯(lián)席董事長。

最近一年，中航基金的高管人員變更公告不斷。去年7月，公司就發(fā)布公告稱，因工作安排劉建離任公司總經(jīng)理一職，擬轉(zhuǎn)任公司督察長。彼時，業(yè)內(nèi)還對其工作調(diào)整的方式有所不解。

劉建是行業(yè)內(nèi)的一位“老將”，曾于2020年7月1日擔(dān)任中航基金總經(jīng)理，此次新任的總經(jīng)理裴榮榮此前在多家會計事務(wù)所工作，2019年9月至2021年12月?lián)沃泻交鹭攧?wù)總監(jiān)，此后又擔(dān)任副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等職務(wù)。

回顧前些年中航基金的發(fā)展，公司在部分業(yè)務(wù)板塊走在業(yè)內(nèi)前列，包括發(fā)力公募REITs，2021年6月和2023年3月先后成立了中航首鋼綠能REIT和中航京能光伏REIT，成立以來取得了一定回報。

近年來，中航基金高管團(tuán)隊及股權(quán)的穩(wěn)定性也引發(fā)業(yè)內(nèi)持續(xù)關(guān)注。今年年初，中航基金控股股東——中航證券擬轉(zhuǎn)讓所持有的中航基金10%股權(quán)，掛牌時間自2024年12月25日起，至2025年1月22日止。

官網(wǎng)最新信息顯示，公司股東仍由中航證券和北京首鋼基金組成。天眼查信息顯示，中航基金有中航證券、北京首鋼基金兩位股東，持股比例分別為55%、45%。若前次轉(zhuǎn)讓成功，中航證券的持股比例將下降至45%。但中航證券表示，轉(zhuǎn)讓完成后轉(zhuǎn)讓方繼續(xù)保持對中航基金的實際控制權(quán)。

Wind統(tǒng)計顯示，到去年年底，中航基金在管基金規(guī)模439.23億元，其中，非貨幣型基金管理規(guī)模396.64億元。但實際上，股票型基金和混合型基金的管理規(guī)模都非常小，債券型基金的規(guī)模達(dá)到326億元。

年內(nèi)中小公募高管變更頻繁 

2025年以來，公募基金行業(yè)不斷出現(xiàn)高管變更的情形，有的高管因為工作調(diào)整轉(zhuǎn)去其他工作崗位，有的則直接卸任。特別是經(jīng)營管理相關(guān)的一些高管職位，總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位上的變更相對突出。

僅從本月來看，4月16日，光大保德信基金原總經(jīng)理劉翔因個人原因離任，由副總經(jīng)理賀敬哲代任總經(jīng)理；4月11日，天治基金原總經(jīng)理許家涵因個人原因離任，由董事長柴曉秀代任總經(jīng)理；4月3日，東方紅資管原總經(jīng)理張鋒因個人原因離任，由董事長楊斌代行總經(jīng)理職責(zé)；4月2日，新沃基金原總經(jīng)理李鈞離任，由新上任的副總經(jīng)理李曦代任總經(jīng)理。

Wind統(tǒng)計顯示，今年以來，公募基金行業(yè)的高管變更人數(shù)已達(dá)到114人，涉及66家基金公司。其中，總經(jīng)理、副總經(jīng)理變更的人數(shù)最多，分別達(dá)到30人和42人。

有業(yè)內(nèi)人士在同《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者交流時表示，目前公募基金行業(yè)的經(jīng)營壓力并不小，主要還是客戶資源的獲取，相比于此前不愁渠道推廣的年代，現(xiàn)階段渠道端給予公募基金的壓力不容小覷，一些募資前景不好的新品很難獲取優(yōu)勢渠道的支持。

近期，公募基金一季報持續(xù)披露，記者注意到，主動管理型的基金規(guī)模與業(yè)績的相關(guān)性越來越高，不少業(yè)績不佳的基金季內(nèi)發(fā)生凈贖回。隨著一些基金的規(guī)模縮水，或也給從業(yè)人員的穩(wěn)定性帶來一定影響。

因此，公募基金行業(yè)競爭持續(xù)升級，高管人事變動已成常態(tài)化現(xiàn)象。中小基金公司為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，需要不斷調(diào)整戰(zhàn)略和管理團(tuán)隊，以適應(yīng)市場變化和提升公司業(yè)績。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1162556855