軟銀新年又栽了？押注的獨角獸企業本周大幅裁員，機器人披薩業務被砍！

每經記者 唐如鈺    每經編輯 肖芮冬    

軟銀集團（以下簡稱軟銀）的“不走運”似乎并未隨著新年的到來而消失。本周，軟銀重金支持的又一家公司被曝出大規模裁員、業務重組的消息。

總部位于舊金山的機器人初創公司Zume本周宣布將裁員360人，占其員工總數的一半以上。與此同時，其創始人及CEO Alex Garden表示，公司將砍掉原有的機器人制作和配送披薩主業務，改為專注于食品包裝。

值得注意的是，Zume并非近來首家宣布通過裁員以削減開銷、爭取盈利的軟銀系初創公司。事實上，自2019下半年以來，已有數家獲軟銀支持的創業公司開展了“瘦身計劃”。

軟銀系接連裁員

本周Garden在給員工的一份聲明中表示，“經過與公司領導層、董事會和投資者的多次討論，我們看到了一條清晰的道路：提供市場想要和世界所需的東西——一個更可持續的食品未來。”同時，他強調，“可持續包裝的市場即將爆炸，我們與合作伙伴對公司提供塑料包裝替代品的能力充滿信心。”

此外，該聲明也提出，公司將在新的業務部門增加100個職位，被裁員工將有資格申請這些崗位。

公開資料顯示，Zume成立于2015年，因運用機器人制作和配送披薩而出名。2018年11月，該公司從孫正義的軟銀愿景基金獲得了3.75億美元的投資。愿景的投資直接將這家公司推入了估值為10億美元的“獨角獸”之列。而據Pitchbook的數據，在愿景出手前，Zume累計融資7100萬美元，估值為2.18億美元。

除Zume外，本周另一家軟銀支持的公司Getaround也裁減了約150名員工，占其員工總數量的25%。據悉，Getaround是一家汽車共享租賃平臺，總部位于舊金山。2018年8月，該公司獲得了由軟銀領投的3億美元的D輪投資，此后其估值超8億美元。

Getaround的CEO Sam Zaid近日在一篇博客文章中表示，盡管收入增長強勁，但該公司仍面臨一系列挑戰，導致運營效率下降、成本上升。

早前即有分析指出，許多當下陷入困境的軟銀系初創公司都是由缺乏大型企業運營經驗的人在管理，并且公司往往致力于“野心勃勃的擴張”，忽略自身財務狀況。

以Zume為例，據彭博報道，Garden此前是一位人脈頗廣的游戲開發人員，其創立公司之初的目標是實現披薩制作的自動化，而如今他又將目標瞄準于美國食物生產體系。此外，據其員工描述，在Zume的企業文化中，公司的野心驅動著項目與項目間的快速切換，而非充分的市場調研。

同樣，2018年從軟銀處獲得海量資金支持的Getaround也將這筆錢用于大規模的業務擴張。去年4月，其斥資3億美元收購了歐洲競爭對手Drivy。

WeWork風波后效應？

值得注意的是，Zume發布聲明之時，也正是軟銀在WeWork危機后重新思考自身策略，推動千億愿景基金所支持項目做出改變之季。

事實上，除Zume、Getaround外，2019下半年以來還有Fair、Brandless、Katerra等軟銀系公司相繼采取了大幅裁員或調整業務模式，以改善自身困境。

對此，有分析即指出，上述初創公司大刀闊斧地裁員或調整業務模式，一方面源于生存需求；另一方面或也因為其最大支持者對投資項目的態度已發生了改變。

事實上，在2019年軟銀出現14年來首次季度虧損后，軟銀董事長、CEO孫正義就公開表示，自己的投資判斷力在很多方面都很差，目前正在深刻反思。12月底的一次活動中他更公開宣稱，許多增長指標都難以被證明是正確的估值方法，“沒有所謂的GMV、營收或用戶數量的倍數一說”。

據英國《金融時報》報道，在最近的一次財報電話會議上孫正義就表示，愿景系公司必須要“自我造血”， 并將其對WeWork的95億美元紓困計劃稱為“例外”，而眾所周知，去年11月該公司曾表示，將在全球裁員2400人。

而近來他更多次公開敦促其愿景投資的公司少關注高風險收入和用戶增長，多關注產生現金流。

顯然，在孫正義的評價體系里，企業的規模與擴張不再是其優先的考量，而資金健康終于開始成為更重要的指標。或許在接下來的一年里，我們也會因此看到不同的軟銀投資，以及其支持的公司發生更多的改變。

封面圖片來源：攝圖網