員工持股計劃有望向國企進一步滲透

作為國企改革的重要組成部分，員工持股計劃一直備受市場關注。在10月9日召開的全國國有企業改革座談會上，再次對這一問題提出要求。

會議提出，要加快工資總額管理制度改革，統籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業股權分紅等中長期激勵措施，充分調動企業內部各層級干部職工積極性。

事實上，在此次座談會之前，今年以來，監管層已經多次就員工持股計劃這一問題表態。

在8月9日至10日召開的證監會系統全面從嚴治黨會議上，證監會提出，堅持以改革為主線，繼續深化發行和并購重組、股份回購、員工持股、公司治理、退市等基礎性制度改革。

在稍早前的證監會黨委會和主席辦公會上，證監會提出，鼓勵包括國有控股企業、金融企業在內的上市公司依法實施員工持股計劃，強化激勵約束，更好服務深化國有企業改革和金融改革。

此外，為服務國家創新驅動發展戰略，做好創新企業試點工作，2018年6月6日，證監會發布《關于試點創新企業實施員工持股計劃和期權激勵的指引》，對創新企業員工持股計劃和期權激勵有了突破性規定。

“國有企業員工持股是分配機制改革的重大突破。”開源證券研究所所長田渭東在接受《證券日報》記者采訪時表示，此舉有利于調動員工作為主人翁的工作積極性，還可以成為留住人才的激勵措施。

但他同時提醒，在實施過程中，要注意掌握高管激勵持股、技術人員持股、普通員工持股的三方面的區別條件，平衡各方利益與責任，避免出現新的分配矛盾。

財富證券網絡金融部副總經理趙歡在接受《證券日報》記者采訪時表示，自2014年6月份《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發布至今，從實際情況來看，實施員工持股計劃的還是以民營企業為主。此次座談會上再次提出包括統籌用好員工持股計劃等一系列的中長期激勵舉措，結合此前證監會的一系列表態，員工持股計劃有望向國企進一步滲透，并發揮重要作用。

“從此次座談會透露出的信息來看，國企改革激勵體系將會更為完善。”聯儲證券首席投資顧問胡曉輝告訴《證券日報》記者。

“在通過資本市場提高股權融資比例的同時，做好員工持股計劃，制定好股權激勵機制，是提高企業經營效率，擴大盈利的重要環節。”胡曉輝表示，如今，一系列國企改革的相關制度都在陸續推出，再加上通過多種途徑降杠桿，相信國企會逐步完成調整，迎來新的騰飛。（記者 朱寶琛）