制作方播出方齊聚一堂熱議 天價片酬如何解套？

原標題：天價片酬如何解套？

“天價片酬，如何解套”這是影視圈里老生常談、見仁見智、且始終沒有答案的話題。在昨日舉行的中廣聯合會電視制片委員會2016年度大會上，制作方資深代表鄭曉龍、侯鴻亮、閻建鋼、劉德宏、馬中駿以及新媒體平臺代表騰訊副總裁、企鵝影業CEO孫懷忠、愛奇藝CEO龔宇、大優酷事業群總裁楊偉東等齊聚一堂，再次討論了“天價片酬”的鍋到底該由誰來背？是歸咎資本、推給演員，亦或是存在即是合理？

存在，不一定合理

在鄭曉龍看來，選擇明星無可厚非，但高到“天價”的片酬是否合理就另當別論。對于從業者來說，不應該用“天價片酬”去砸演員，而是應該用好劇本、好故事去吸引投資，這才是合理的循環。“現在是制片人中心制，投資方花錢自然有話語權，很多熱錢進來的時候他們并不了解影視創作的規律，不會抓劇本，不會抓創作，但是他們會抓演員，會買收視。所以說，就是創作上的不成熟。實際上，我覺得在我那兒高片酬演員不多，我總跟制片人說，最好的辦法就是抓劇本，抓創作，你抓了好劇本就有好導演，有好導演就會有好演員，有了好劇本、好導演、好演員自然就會有錢往你這兒來。”

華錄百納CEO劉德宏認為，正是因為很多投資方覺得用錢是解決問題最簡單有效的方式，所以才滋生天價片酬。凡事不妨多花點心思，多用點智慧：“以我們今年的項目《深夜食堂》為例，就是用自己的能力，自己的智慧去解決行業的困惑，《深夜食堂》想解決這樣的問題，我們用一個系列劇的方式來嘗試，現在我不知道準確不準確，但我個人想如果說能夠進入網絡和電視臺一線平臺這樣的系列劇，我覺得《深夜食堂》可能是第一步，這種系列劇的模式讓我們嘗試怎么來解決高價片酬的問題，因為他是系列，一集一集的，演員可以不連貫，這樣的演員片酬很好開。”

存在，但不合理

一部《闖關東》，也讓侯鴻亮團隊闖出了口碑。近兩年更是憑借《父母愛情》、《北平無戰事》、《瑯琊榜》、《歡樂頌》等多部現象級大劇在業內成為金字招牌。侯鴻亮坦言，其實他個人對“天價”并沒有直接感受，但對整個行業的失守還是有感觸的：這兩年市場的變化可能超過了前一段時間，我記得2006年拍《闖關東》的時候，整個預算是一千萬元，是市場最高，當時演員片酬是五百萬元，也是市場最高；到了今天，三個億的制作預算也不見得是市場最高，演員片酬可能超過一個億的也不是一個兩個了。那個時候演員的費用大概能占制作費用的30%，而現在大部分演員的費用可能都要超過70%，所以你這樣看，整體演員價格的變化實在太不科學，它違反了整個行業乃至于從國際到國內整個創作的規律，所以才會引起這么強烈的反映。“

侯鴻亮認為，資本無所謂好或壞，而且“資本”的進入有助于把行業做大做強，這本身是一件好事；但資本同時會讓個人產生貪欲，從業人員都應該克制，“比如，大家都知道我們應該把劇本的時間放的更長一點，應該劇本寫完了以后再拍攝，但是一邊拍攝一邊寫劇本的劇組很多；我們都知道演員的片酬高得不合理，但是為什么還要選擇那么高片酬的演員呢？你可以不選擇，我相信某些播出平臺是認同你用新演員，因為這個演員的高片酬已經給所有人帶來了壓力，不管是新媒體還是電視臺，他是希望你做出一些嘗試來的；演員給50天的拍攝時間要拍四五十集，你為什么還要同意。如果我們大家都能夠不去做那些錯的東西，而是堅持做對的東西，我們相信這個行業會朝著好的方向走。不過，這個事兒一個公司兩個公司是不行的，需要全行業來做。”

存在，即是合理

對于天價片酬的現象，影視圈一直有一種聲音是“存在的即是合理的”。慈文傳媒CEO馬中駿也是這個觀點，他表示，“天價片酬”說明部分演員還是稀缺資源，人人都要去搶。基于此，培養新人是會被經常提到的、是遏制“天價片酬”的手段之一，但馬中駿對此也疑問，“我們的劇用新人比較多，這些新人你只要用出來以后他一下就天價了，本來是五塊錢，一下就變成五萬塊錢。我們這里最大的問題是一個行業沒有法規，沒有約束。”

騰訊副總裁孫懷忠更是直接替明星喊冤，“我覺得明星是比較冤的，因為我們現在面臨的是一個巨大的市場。當然這個市場多大大家可以想像，十年前的互聯網視頻沒有人播放，現在差不多有五億人，按照每人每天看一個小時的話，每天有五個億小時，這個廣告價值，可能每年有三四百億元吧，付費市場也會有一兩百億元，整個收益里面憑空多出來幾百億的市場，這個市場自然就是會有價值資本出來。簡單算一下，如果是五百億元或者六百億元平均分下去，每年只是拿其中一部分而已。從這個角度來說，我也不覺得明星片酬是有多高，是有多大的問題，既然有人愿意付這個錢一定是存在這個市場，關鍵在于做一個好的項目你的比例分配是多少，如果你今天愿意花五個億請藝人，另外再投50個億去分配這個項目，這就不是一個差項目。如果你用5億元請演員，只花了一個億去拍，這個東西我想市場自然會失去理性，所以關鍵看要素配比是不是合理。”