基本年薪飆到200萬 27家券商發60崗位狂攬ABS人才

每經編輯 每經記者 李娜 陳晨 每經編輯 江月    

每經記者 李娜 陳晨 每經編輯 江月

春節后，又到了一年招聘季，求職者們頻頻刷新各大招聘網站，投簡歷、等回復、去面試。可以看到，那些火熱的廣告且充滿誘惑的高薪職業，仍然吸引著求職者。不難發現，在幾大招聘網站上，金融行業的招聘很火熱，培訓經理、培訓主管、銷售總監、大客戶總監等毫無疑問仍是大熱門。

不過，火山財富（微信號：huoshan5188）發現了一件有趣的事情，那就是作為新生事物的資產證券化(以下簡稱：ABS)人才招聘更為火爆。初步統計顯示，近一個月內至少就有27家券商（含1家券商資管）發布近60條ABS業務招聘廣告。ABS整個團隊、資產證券化部門總經理、項目承攬崗、資產證券化項目經理等職位幾乎全數囊括。除此之外，其雇主除券商、信托、基金子公司、銀行傳統主力機構外，私募投資管理機構、互聯網企業、國有企業甚至上市公司全部加入搶奪人才大戰。

不僅如此，這些雇主開出的薪酬更是亮眼，100萬元級別的基本年薪招聘頻現，甚至還有200萬元的基本年薪。再算上年終提成，一個MD級別的資產證券化負責人，收入甚是可觀。那么，ABS人才到底有多緊俏，他們的薪酬到底是怎樣呢？且看火山財富最新調查。

●火熱：27家券商發近60條招聘廣告

資產證券化業務步入快車道，其人才招聘也隨之變得火熱。火山財富發現，近日在幾大招聘網站上，券商正在大量招兵買馬，布局和拓展自身ABS業務，近一個月內至少有27家券商（含1家券商資管）發布了60個與ABS相關職位的招聘廣告。

從招聘崗位來看，在這近60條招聘信息中，項目經理崗位出現頻率最高，達到了15次，承攬崗位（負責找項目）出現了8次，負責人崗位出現了7次，承做崗位（負責產品結構化設計）出現了5次，法律顧問等幾乎ABS業務上的各個崗位全部現身。就招聘的工作地點而言，北上廣深一線城市占據絕對主力，尤其是上海和北京。另外，一些二線城市的身影也閃爍其中，比如南京、武漢、杭州、成都等，但崗位比較少。

從券商來看，機構中大型券商（以ABS規模計算）有德邦證券、恒泰證券、招商證券和國金證券四家。其余23家均為中小券商機構，如華林證券、萬聯證券、新時代證券和聯訊證券等。

從公司對ABS人才的渴求來看，華創證券位居首位，發布了10條與ABS業務相關的招聘廣告，涉及的職位含有項目經理、承攬崗、產品經理、負責人和中臺，其中前兩個崗位需求最多；聯訊證券總共對外招聘7個崗位，主要是承攬、承做，不過最搶眼的是其要在上海和北京各招聘一個資產證券化團隊，而非某個單一的崗位；緊隨其后的是華林證券，第一創業、德邦證券并列，主招項目經理。2016年顯露“黑馬”相的德邦證券，其ABS規模在2016年成倍增長。獵聘網顯示，德邦證券目前仍在招聘資產證券化項目經理、市場經理，甚至包括團隊負責人。

此外，在ABS業務領域已小有建樹且規模居前的恒泰證券、國泰君安資管和國金證券等也在這一市場上爭搶人才。

●基本年薪：百萬元級別頻現

如果說，券商火熱的招聘廣告，讓大家感受到企業對人才的渴求，那么誘人的薪酬是否會讓你心動呢？以獵聘網為例，火山財富統計發現最近一個月內，券商及獵頭發布的ABS招聘崗位顯示，年薪達到100萬元的就高達13條。例如：某大型券商公司招聘資產證券化類職位（級別可談），100萬元~130萬元/年薪。

不過，由于ABS業務屬于新開拓方向，券商、基金子公司等各家情況不太一樣，具體崗位的設置和業務范圍都不太一樣，員工的薪酬差別也比較大。以最為緊俏的項目承攬崗為例，火山財富根據招聘信息統計，券商資產證券化承攬崗開出的年薪差距比較大，有20萬元~40萬元的，有30萬元~60萬元的，有的甚至開出了70萬元~100萬元。承做崗位倒是差距不大，大多在30萬元~60萬元。

“只做結構化設計（承做）僅相當于一個高級分析師，年薪最多在50萬元左右，如果能夠向前后延伸，既可以做承攬又可以做后期跟蹤運營，年收入100萬元是沒有問題的”，滬上某基金子公司ABS人士給出了解釋。

不過，火山財富對三大網站分析后發現，在資產證券化崗位上，需求最多的是項目經理。據廣發資管人士稱，他們的項目經理就是集項目承攬和承做于一體，并未將二者分開。招聘信息顯示，華林證券、新時代證券、德邦證券、金元證券、海通資管等都在招聘項目經理崗位，在年薪待遇上，大多為面議。

●ABS負責人年薪：開到200萬元

當然，最吸引人眼球的是ABS資產證券化部門總經理，開出的年薪為150萬元~200萬元，工作地點在北京，要求有5年工作經驗。

基本年薪200萬元，這個薪酬很具有吸引力。那么，ABS業務總經理之間的薪酬差距有多大呢？以券商投行下的負責人為例，目前國內這套系統還是從海外投行引入并加以改良，按照從低到高可分為五大級：分析師(Analyst，簡稱AN)、經理(Associate，簡稱A)、副總裁(Vice President，簡稱VP)、總監(Director，簡稱D)、執行總經理(Executive Director，簡稱ED)和董事總經理(Managing Director，簡稱MD)。

依照海外投行經驗，應屆畢業生從最初AN到A需要至少三年，此后兩個級別的晉升需要兩年以上，VP或者D晉升至ED需要三年，而由ED升至MD則要參照業務能力和業績貢獻度等綜合指標，這個過程可能需要5到10年甚至更長的時間。此外，部分國內投行還在A和VP前增加了高級(Senior)一級--分別為高級經理(SA)和高級副總裁(SVP)。

“MD基本上是部門管理人，再干個3到5年，你就有可能晉升為高級副總裁（SVP）。不過，這個過程也不是唯一的，各家機構設置不太一樣，主要還是看你過往的歷史業務、工作年限及做過多少業務。”前述滬上某基金子公司ABS人士表示。“一個團隊的負責人起薪在每年50萬元至60萬元不算高，像D級別的負責人基本年薪在80萬元到120萬元，MD級別的則是120萬元起。但是要求也不低，工作經驗期限要求很高，而且期間必須是主打ABS業務，不能是團隊的邊角料。”前述滬上某ABS人士透露稱。

此外，也有其他券商資管人士向火山財富表示，像精英級別ABS團隊的負責人拿到200萬元以上基本年薪也是很正常的。

事實上，除基本年薪外，ABS團隊負責人還有一筆不菲的收入是來自年終提成。一個MD級別負責人，管理多個業務團隊，其年終提成也與ABS業務總量、與公司約定考核指標相關。這個年終獎大小也因公司實力的不同而存在明顯差異。“好的可以一年提成幾百萬元，差距比較大。”前述滬上基金子公司ABS人士進一步表示。