報(bào)告稱中國多數(shù)行業(yè)2015年薪酬略降

每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

盡管中國的薪酬增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球平均水平，但中國企業(yè)對2015年的預(yù)期薪酬增幅仍持謹(jǐn)慎態(tài)度。

根據(jù)國際勞工組織（ILO）12月5日發(fā)布的報(bào)告，去年全球薪酬增幅從2012年的2.2%放緩至2%，要恢復(fù)到全球金融危機(jī)前的水平還有很長的距離。不過，與薪酬增長緩慢的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比，2013年中國薪酬逆勢增長9%，為世界平均水平的4.5倍。

即便如此，韜睿惠悅咨詢公司的調(diào)研報(bào)告卻顯示，中國地區(qū)大部分行業(yè)對2015年的預(yù)期薪酬增幅卻呈現(xiàn)趨緩態(tài)勢，平均增幅微降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為8.4%。多位接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪的專家表示，造成上述態(tài)勢的原因主要是中國2015年對GDP的謹(jǐn)慎預(yù)期，以及中國企業(yè)對2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度；另外，中國正在進(jìn)行的收入分配制度改革，也會影響未來的薪酬增幅。

全球薪酬增速2%中國增速9%

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，自國際勞工組織2008年首次發(fā)布《全球工資報(bào)告》以來，全球薪酬增長已經(jīng)持續(xù)數(shù)年徘徊在經(jīng)濟(jì)危機(jī)前3%的增長水平以下。此次公布的《全球工資報(bào)告2014/15》顯示，2013年全球工資增長率放緩至2%，其中，發(fā)達(dá)國家的薪酬增長已經(jīng)致使全球薪酬增速放緩，并有拖累經(jīng)濟(jì)增長降溫的風(fēng)險(xiǎn)。

與此相比，2013年中國薪酬逆勢增長9%，為世界平均水平的4.5倍。報(bào)告稱，中國薪酬增長在很大程度上驅(qū)動了整個(gè)亞太地區(qū)薪酬的增長，2013年亞太地區(qū)在薪酬漲幅方面表現(xiàn)亮眼，達(dá)6%。

報(bào)告稱，盡管自本世紀(jì)初以來，亞洲地區(qū)的薪酬已增長了近2.5倍，但該地區(qū)1/3的工人及其家庭仍然無法擺脫每天2美元的國際貧困線。

就中國而言，盡管其薪酬增幅遠(yuǎn)超過全球平均水平，但面臨的收入分配差距過大局面仍未改變。中國改革基金會國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長、研究員王小魯此前對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從最近幾年的情況看，中國的收入分配相對差距有所縮小，但絕對差距還在繼續(xù)增大，而收入分配差距過大正是導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)停滯、陷入中等收入陷阱的最重要原因。

中國企業(yè)2015預(yù)期薪酬增幅謹(jǐn)慎

除中國學(xué)者外，中國企業(yè)對明年的預(yù)期薪酬增幅也持保守態(tài)度。

韜?；輴傋稍児窘瞻l(fā)布的2014年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報(bào)告顯示，除醫(yī)藥和消費(fèi)品外，中國地區(qū)大部分行業(yè)對2015年的薪酬增幅預(yù)期均有微降，2015年中國地區(qū)預(yù)期整體薪酬平均增幅為8.4%，較2014年微降0.4個(gè)百分點(diǎn)。

另外，從目前各省份發(fā)布的最新企業(yè)工資指導(dǎo)線看，受經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮等因素影響，全國大多數(shù)省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，這意味著未來中國企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能面臨較大壓力。

基于此，中國企業(yè)對2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度。中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，如果在經(jīng)濟(jì)放緩的過程中，不科學(xué)地調(diào)高工資指導(dǎo)線和企業(yè)工資，將會影響經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。

除此之外，多位學(xué)者認(rèn)為，中國正在進(jìn)行的反腐和收入分配制度改革將在一定程度上縮小收入差距，促使未來的薪酬增幅更趨合理。