銅陵有色董事長出殯日市領(lǐng)導(dǎo)集體到場(chǎng) 自殺原因成迷

被質(zhì)疑與重組失敗有關(guān)

韋江宏自殺的原因背后，一度被認(rèn)為與收購內(nèi)蒙古赤峰市國維礦業(yè)的失敗有關(guān)。

“我認(rèn)為董事長自殺和這個(gè)事情沒有關(guān)系，當(dāng)時(shí)收購這個(gè)礦是在2007年前后，不存在國有資產(chǎn)流失的問題。當(dāng)時(shí)每一步都是需要報(bào)批的，進(jìn)行到了哪一步、價(jià)格多少都需要向省國資委[微博]報(bào)批許可，不是公司擅自決定的。”上述接近公司人士認(rèn)為，收購采礦權(quán)本身風(fēng)險(xiǎn)就很大，從程序來看收購是沒有問題的。

不過，現(xiàn)在看，他坦承，這個(gè)礦的收購是失敗的，確實(shí)這個(gè)礦的品味很低。“收購礦產(chǎn)本身風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是像這樣只有探礦權(quán)的礦。利用經(jīng)驗(yàn)去判斷這個(gè)礦的儲(chǔ)量、品味，這個(gè)事情本身就有很大的不確定性、風(fēng)險(xiǎn)性。公司考察時(shí)某一塊礦的品味是不錯(cuò)的，只是在后續(xù)投入探礦時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)礦的品味不行。”

正因此，也就出現(xiàn)了銅陵有色在其年報(bào)中不斷地重復(fù)表述：大股東原承諾擬收購的赤峰國維礦業(yè)有限公司股權(quán)，由于其礦權(quán)資源儲(chǔ)量尚待核實(shí)，暫不具備進(jìn)入上市公司的條件，因此，未納入此次資產(chǎn)收購范疇。

“當(dāng)時(shí)針對(duì)收購主體，公司還有一些討論，到底是股份公司收購還是集團(tuán)公司收購沒有確定。最后定下來由集團(tuán)公司收購，通過定向增發(fā)注入到上市公司。當(dāng)時(shí)公司收購的礦是有軍工企業(yè)背景的，這個(gè)收購中間誰還參與了我并不清楚。”上述公司人士表示。

不過，他強(qiáng)調(diào)，“收購礦業(yè)這個(gè)事情上，在我知道的范圍內(nèi)，這也是集團(tuán)這么多年做的投資中唯一一次失敗的”。暫且不論國維礦業(yè)到底是不是公司唯一一次收購的失敗，如果僅僅是投資沒有達(dá)到預(yù)期這個(gè)表面上的理由，對(duì)于有著超過30年的職業(yè)生涯、已經(jīng)過了知天命年紀(jì)的韋江宏來說，因此選擇輕生的可能性著實(shí)不大。當(dāng)然，收購背后到底發(fā)生了什么無從知曉。

國維礦業(yè)之外，2008年，公司與5名自然人簽訂了《赤峰金劍銅業(yè)有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，公司持有金劍銅業(yè)51%的股權(quán)，成為控股股東。之后，2012年，公司轉(zhuǎn)讓了后者3%的股權(quán)。

高管薪酬與職工工資之爭

“韋江宏擔(dān)任董事長期間，銅陵有色職工工資確實(shí)漲了不少。但是，普通職工和領(lǐng)導(dǎo)工資相比差距還是很大，不少員工也很不滿意，向領(lǐng)導(dǎo)提了也不管用。”上述公司員工表示。

以他為例，其主要負(fù)責(zé)技術(shù)方面的生產(chǎn)工作，月薪約為4000元左右，工作強(qiáng)度不是很大。普通基層員工的收入水平通常每月從3000元到6000元不等。這個(gè)工資水平在銅陵市生活沒問題，買房子有點(diǎn)困難。

“比的就不科學(xué)，拿基層員工的薪酬和高管比，當(dāng)然不行。集團(tuán)內(nèi)二級(jí)廠礦每年都有銷售利潤、銷售指標(biāo)。二級(jí)廠礦也會(huì)核定一個(gè)工資總額，工資總額上限由省國資委核定。如果沒有完成任務(wù)，工資總額是要扣的，最多扣20%，如果超額完成任務(wù)會(huì)有分成。”上述接近公司人士表示，二級(jí)廠礦是按照效益拿工資的，如果效益不好工資水平確實(shí)不高。

不過，他也強(qiáng)調(diào)，中層領(lǐng)導(dǎo)的工資收入還是不錯(cuò)的。工資制度改革之后，以前一年能拿到5萬元改革后大約能拿到8萬元左右。

據(jù)他介紹，銅陵有色的職工工資由崗位工資和工資性補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，不同的崗位有不同的系數(shù)，系數(shù)乘以銅陵當(dāng)?shù)氐氖杖牖鶖?shù)690元，就是不同的崗位能拿到的工資。工資性補(bǔ)貼是這樣計(jì)算的，去年的總收入乘以23%除以12，去年的收入越高，今年的工資性補(bǔ)貼就越高。“銅陵有色職工工資起點(diǎn)很低，十年前的職工收入確實(shí)很低，但是這幾年漲得很快，部分二級(jí)廠礦的井下工人、技術(shù)人員收入比集團(tuán)員工還要高。”

記者也從Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看到，在整個(gè)有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上市公司中，銅陵有色管理層的薪酬水平并不是行業(yè)中最高的。

銅陵有色2013年管理層人員報(bào)酬共計(jì)416萬元，其中，前三名董事報(bào)酬總額為84.7萬元，前三名高管報(bào)酬總額為163萬元。銅陵有色管理層報(bào)酬總額位列滬深兩市55家有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上市公司中的第18名。

2013年，韋江宏從股東單位獲得的報(bào)酬總額為69.71萬元，時(shí)任副董事長的楊軍領(lǐng)取的報(bào)酬為61.57萬元。除了韋江宏和楊軍之外，公司其余高管人員薪酬均低于50萬元。

董事長薪酬一項(xiàng)中，韋江宏也不是行業(yè)中最高的。廈門鎢業(yè)2013年董事長薪酬最高為148萬元，其次是亞太科技董事長薪酬139萬元。江西銅業(yè)董事長薪酬為116萬元。

上述人士同時(shí)指出，2008年國企改制，職工根據(jù)工作年限進(jìn)行現(xiàn)金置換，當(dāng)時(shí)公司有17000名員工，如果全部以現(xiàn)金置換，這部分金額是相當(dāng)大的。當(dāng)時(shí)的方案就是讓職工持股，根據(jù)工作年限折成現(xiàn)金，這部分現(xiàn)金職工可以取出來，也可以換成股份。

“針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)，持股則有一個(gè)極大的優(yōu)惠，就是送配股方案。購買1萬股，公司會(huì)額外配3萬股，這樣持股數(shù)可以達(dá)到4萬股。”他表示。

記者也了解到，今年1月份，韋江宏通過深圳證券交易所[微博]證券交易系統(tǒng)以個(gè)人自有資金增持了公司部分股份，此次增持后，韋江宏共持有銅陵有色股份57488股，占公司總股本比例為0.004%。以公司7月4日的收盤價(jià)9.27元來計(jì)算，韋江宏持股價(jià)值僅為53萬元。（來源：證券日?qǐng)?bào)）

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