2012-12-14 00:53:51
每經編輯｜每經記者 鄭佩珊 實習記者 何炳輝
每經記者 鄭佩珊 實習記者 何炳輝
今年以來終止股權激勵計劃的案例已經遠遠多于往年，朗姿股份（002612，收盤價22.55元）也加入了終止股權激勵的大軍之中。
13日公司發布公告稱，針對59名管理人員和核心技術人員的價值7300萬元的股權激勵計劃終止，朗姿股份稱終止原因在于公司人員變動。經《每日經濟新聞》記者統計，股權激勵對象中的4名高管已經有兩名離職，而除人事大變動之外，公司目前股價較當時確定的行權價已下跌36.30%。
公司：方案無法覆蓋現任高管
公司進行股權激勵始于今年初，3月26日公司召開了第一屆董事會第十四次會議和第一屆監事會第七次會議，審議通過了《朗姿股份有限公司股票期權激勵計劃 （草案）》及相關方案；5月10日，方案獲第一次臨時股東大會審議通過；5月14日由于原激勵對象孫健離職，已不再滿足成為股權激勵對象的條件，公司董事會對股票期權激勵計劃作了相應調整，股票期權總數由285萬份調整為284萬份，首次授予對象從60人調整為59人，首次授予期權總數從259萬份調整為258萬份，預留股票期權26萬份不作調整；最終的股票期權的行權價格為35.40元。
公告顯示，最終授予對象中包括了朗姿股份董事李春仙、副總經理張涵、副總經理以及財務總監郭旭、董事會秘書黃國雄等4名高管以及55名中層管理人員和核心技術人員，共授予206萬股股票，價值為7292.4萬元。
然而根據《每日經濟新聞》記者的統計，從5月18日股票期權激勵計劃授予日以來，朗姿股份中高層有了較大變化，副總經理兼財務總監郭旭先生辭職；副總經理兼董事會秘書黃國雄辭職。
至此，股權激勵對象中4名高管已有2名離職。
12月13日公司發公告稱，由于公司自推出股權激勵計劃以來，激勵對象中部分高級管理人員發生變化，同時為加快主業拓展，公司新引進了多名高級管理人員、核心技術人員、核心管理人員和核心銷售人員，股權激勵計劃無法覆蓋公司現任高管及新進骨干核心員工，若繼續實施公司股權激勵計劃將無法達到預期的激勵效果。公司董事會決定終止實施股票期權激勵計劃。
某上市公司董秘指出，“如果公司的相關激勵人員名單僅有幾名人員發生變化導致終止股權激勵的可能性并不是很大，除非公司新進的管理人員或者核心技術人員有了較為重大變化之后，多名新進人員也有相關股權要求之后才會考慮終止股權激勵。”
上述董秘還向《每日經濟新聞》記者表示，“股權激勵的對象有大幅變動的話，從側面說明股權激勵并不吸引人。”
股價較行權價下跌36%
分析人士認為，朗姿股份股權激勵“不夠吸引人”的背后，或與公司股價早已跌破行權價格有一定關系。
朗姿股份股價自今年6月以來一路下滑，在今年7月份的時候早已跌破行權價，截至12月13日，公司的股價已經跌至22.55元，較行權價35.40元已經跌去了36.30%。“股價遠遠低于行權價讓此次股權激勵變得毫無意義。”一名此前跟蹤朗姿股份的券商分析師向《每日經濟新聞》記者表示。
有分析師人士認為，在公司股價一路下滑的背后，或隱現出公司增長乏力的前景。由于朗姿股份之前每年凈利潤增長都超過50%，而今年要保證這一增長率似顯得較為吃力。這名分析師向記者表示，“我們在公司調研的時候發現朗姿股份的存貨問題開始凸顯，目前朗姿股份的品牌缺乏定位，公司一直希望向馬斯菲爾和寶姿學習，但是品牌積淀不夠”。
再回到股權激勵方案上，朗姿股份給出的第一個行權期業績考核目標為，2013年加權平均凈資產收益率不低于14%，以2011年凈利潤為基數，2013年凈利潤增長率不低于80%。也就意味著朗姿股份在2013年的凈利潤需要達到3.76億。但有業內人士認為，隨著庫存增長和終端消費降速，朗姿股份要保持此前的高增長或將顯得吃力。
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