2011-10-27 02:12:02
整整10天了，日本知名企業西鐵城公司位于深圳的加工廠仍在停工之中。
每經記者 劉功武 韓海龍 發自深圳
整整10天了，日本知名企業西鐵城公司位于深圳的加工廠仍在停工之中。
2011年10月26日下午，《每日經濟新聞》記者來到位于深圳寶安區的冠星精密表鏈廠（以下簡稱冠星廠），只見該廠大門上方懸掛著白底黑字的橫幅，上書“還我血汗錢”，工人們則在廠區內停工。據了解，自10月17日起，該廠1000多名工人參與了停工，至今仍在繼續。
據《每日經濟新聞》記者了解，該廠停工工人提出了補發工間休息時間工資、提高工資待遇、要求廠方足額繳納社保等多項訴求。停工后，當地政府相關部門與冠星廠方以及員工干部進行了多次協商，但至今仍未達成一致意見。
《每日經濟新聞》記者在冠星廠通過門衛處的保安，反復與廠方溝通，試圖就相關問題進行采訪，但廠方以“正在與政府部門協商”為由，拒絕了采訪。
員工稱：停工期間有肢體沖突
冠星廠的停工起源于10月16日。這天，冠星廠召集表帶（打磨）部門員工開會，商討該部員工工資由計件改為計時，導致員工不滿。第二天就發生了停工。
冠星廠現有員工1178名，自10月17日集體停工引發媒體關注與報道后，深圳市寶安區人力資源局、沙井街道辦相關部門以及冠星廠的班組長以上中高層干部，與冠星廠方進行了多次協商，但未達成一致意見。
據寶安區人力資源局提供的《關于沙井黃埔冠星廠事件的調處情況通報》稱，10月21日，冠星廠方將100元的加餐費提高至300元，但員工仍不同意。部分員工情緒較為激動，欲沖擊工廠管理人員辦公室。部分管理人員與員工發生拉扯，此過程中個別員工與管理人員的表皮被指甲擦傷。
但當天參與“拉扯”的員工單鐵平對《每日經濟新聞》記者說，當天他被日方管理人員推倒，將手摔傷，后到醫院治療，現已被鑒定為輕微傷。
單鐵平介紹當時的場景說：“當時人群比較混亂，雙方發生了推搡，我被一名管理人員推倒在地，造成了左手手指受傷，不過受傷程度并不嚴重。”
據了解，21日那天，工廠員工與管理人員發生肢體沖突受傷的還有另外兩名工友。
10月26日下午，《每日經濟新聞》記者來到冠星廠大門處時，只見員工仍在集體停工，大門處高掛白底黑字的橫幅，上書“還我血汗錢”等內容。
冠星廠員工余女士對《每日經濟新聞》記者說，停工已經很多天了，但廠方一直不能給出員工滿意的解決方案，現在只有繼續停工。
員工力爭工間休息工資
正在廠區停工的員工見記者前來采訪，紛紛走出工廠大門，向記者訴說其在工廠的境遇和此次停工的緣由及訴求等情況。
參與停工的四川籍員工余女士來冠星廠工作已4年多；湖南籍員工李女士已15年；湖南籍員工李女士已6年半。她們皆在冠心廠“實心帶”部門工作?！睹咳战洕侣劇酚浾吒鶕齻兊恼f法，以及向該廠其他多位員工采訪獲知：
其一，冠星廠自2005年至2010年10月這段時間內，每天有40分鐘的工間休息時間 （上下午各15分鐘，晚上10分鐘），這段時間沒有給員工算工資。員工要求對5年來這段時間的工資進行補償。
其二，冠星廠每月休息4天，平常每周六照常上班。在有貨做的情況下，每天工作時間達到12個小時，加上工間休息時間，達到近13個小時。后來才改為每個月加班時間在80個小時以內。并且，員工除了工間休息時間外，不允許喝水與上廁所（或者找人替班方可上廁所或喝水）。
其三，員工進廠滿一年后，廠方才能為員工辦理社保、公積金等福利。而員工的社保并未全額繳納。
其四，冠星廠計劃搬遷新廠址后，以調整工作崗位的方式辭退員工。
“我們現在的工友人數是1100多人，據我了解，新廠只需要500名員工。工廠已經開始通過各種手段，促使員工自動離職，以便節省開支，今天裁一個，明天又裁一個。”單鐵平對《每日經濟新聞》記者說，“曾經有一個部門倒閉，有很多做了十幾年的老員工，如果辭退，廠方需要支付很多費用，因此就把他們調到其他部門，最終因為其他原因離職，工廠就不會支付相應的補償。”
此外，員工向《每日經濟新聞》記者透露，冠星精密表鏈廠員工的基本工資基本上是同步于深圳市最低工資標準，單鐵平回憶說，“我近年來的基本工資就是580元、750元、900元、1100元、1320元，加上加班費等，一個月最多絕不會超過2300元。”
《每日經濟新聞》記者欲采訪冠星廠的管理方，核實停工員工所說的情況。但經過記者通過冠星廠門衛處保安與廠方進行反復溝通，廠方以“正在與政府協商”為由，拒絕了采訪。
各方仍在協商解決中
據《每日經濟新聞》記者了解，冠星精密表鏈廠隸屬于冠星精密有限公司。據冠星精密表鏈廠官方網站介紹，冠星精密由西鐵城香港支店表帶事業部在1975年創立，并從1983年開始在深圳設廠，從事金屬表帶加工。
1989年4月，冠星深圳沙井工廠設立。此后，該廠的生產范圍逐漸擴至表針和開關。
10月25日，寶安區人力資源局作出的《關于沙井黃埔冠星廠事件的調處情況通報》稱，冠星廠（日方）就停工員工所提出的一些問題與訴求，進行了書面回應。相關內容如下：
對于員工提出工間 “40分鐘”休息時間計入加班工資的問題，廠方認為，公司經咨詢律師，現時中國勞動合同法里沒有休息時間要支付加班工資的規定，企業在去年收到員工意見后，曾多次召開工會會議，并于2010年11月份取消了此休息時間。
對于養老保險金和住房公積金沒有按照法律要求足額繳納的問題，廠方承認，養老保險金的繳納基數確實存在少繳的事實，但同時聲明，若嚴格按照法律規定的基數繳納，將會增加員工個人部分的支出。至于住房公積金則是嚴格按照法律標準繳納。
至于開關部員工轉移部門問題，廠方回應稱，公司并非強迫員工離職，因無客戶訂單，開關部門無任何生產任務，為給員工提供新的工作機會才做出人員轉移安排，雙方已經達成協議，少數員工因個人原因自愿離職，按照法律規定，廠方不需要支付經濟補償。
據沙井街道辦現場工作人員稱，就在10月26日上午，包括沙井街道辦、區人力資源局等部門召開會議商討針對冠星廠員工停工事件的工作安排。
記者隨后向寶安區人力資源局致電了解最新情況，對方表示由于時間原因，而且局領導有重大工作正在處理，目前不方便接受采訪。
目前，冠星廠停工事件的各方正在協商解決之中。
冠星廠書面回應員工訴求問題
員工：工間“40分鐘”休息時間未計入加班工資
廠方：現時中國勞動合同法里沒有休息時間要支付加班工資的規定
員工：養老保險金和住房公積金沒有按照法律要求足額繳納
廠方：養老保險金若嚴格繳納，將增加員工個人支出；住房公積金嚴格繳納
員工：冠星廠以調整工作崗位的方式辭退員工
廠方：公司并非強迫員工離職，因無客戶訂單而為員工提供新工作機會
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